保安員如何向保安公司索取加班費
保安員在遇到加班費等自身權益受到侵害時應當如何維權，目前可以選擇的方式有多種，如申請企業調解委員會調解、向工會申請維權、向勞動部門設立的調解委員會申請調解或申請勞動仲裁。
東莞某律師事務所劉律師認為，目前比較有效的方式是申請勞動仲裁。但就加班費糾紛來說，較主要是的舉證難，需要勞動者自己收集證據。對此，劉律師提醒：“想要爭取加班費，必須加強對自身權益的保護，任何跟加班有關的證據都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡記錄、其他同事的證明、領導安排時的錄音證據等。申請加班費，較基本的一點，是要證明你在法定工作時間之外提供了勞動，而且必須是單位要求或者安排的。現實中，由于普通員工不注意這方面證據的收集，而且有時就是領導一句話就加班，沒有任何書面或其他形式的證據，即使申請仲裁，往往很難得到支持。”
確實，記者在調查中發現，取證難是很多保安員面臨的現實問題，大多數的加班往往只是領導的一句話，即使有出勤表或是排班表，這些證據也往往掌握在用人單位手中，很難成為保安員的證據。為此，就像劉律師所言，如果要維護自己的正當利益，收集證據是十分必要的。
針對保安工作中經常存在的倒班及補休等具體問題，記者專門向劉律師請教，劉律師告訴記者：“在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務行業中，由于連續作業等工作特殊性，常采取輪班制度。這種工作制度，在周六日也會上班。按照法律規定，單位在保障員工身體健康且與員工協商一致的情況下，采用調休或轉休的方法，確保員工享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，員工每周平均工作時間不很過四十四小時的，就不算作加班，單位不用支付加班費用，但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。”
劉律師還強調，不管怎么安排倒班，法定的工作時間是不能很過的，多出來的就是加班，用人單位有義務安排補休或者支付加班費。
在現實生活中，很多保安員因無法按時領到足額的加班費而倍感困擾，這其中既有用人單位制度欠缺、保安員法律維權意識不強的原因，也有保安員處于相對弱勢地位的無奈。
在記者的調查中，加班費不僅是保安行業的問題，也是其他行業普遍存在的問題。這就需要勞動監管部門加大監管的力度，減輕勞動者的維權成本及負擔；作為勞動者的保安員也應該加強法律知識的學習，提升法律意識．學會用法律維護自身權益；用人單位也同樣需要嚴格按照法律規定完善用工制度。只有多措并舉，才能有效地維護勞動者的合法權益。讓加班，不再成為保安員的一塊心結。
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