廣辟渠道民主管企，開展活動關(guān)愛員工——東莞石排保安公司管理紀(jì)實(shí)
東莞石排保安押運(yùn)公司成立于2007年8月，現(xiàn)有員工570人，下轄12個(gè)押運(yùn)中隊(duì)。目前，已向全市工行、農(nóng)行、中行等8家銀行、城郊兩個(gè)信用聯(lián)社以及近十家社會企業(yè)提供守押服務(wù)。守護(hù)金庫11座，押運(yùn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)723個(gè)，為142臺自動柜員機(jī)提供警戒服務(wù)。全市金融守押服務(wù)市場占比達(dá)90%，年服務(wù)費(fèi)收入3100多萬元。
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，東莞石排押運(yùn)公司于2008年初成立了工會。3年多來，在公司黨支部及上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會緊緊圍繞公司守押勤務(wù)中心工作，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在健全機(jī)構(gòu)、完善組織、民主管理、關(guān)愛會員、維護(hù)勞資雙方權(quán)益、活躍職工文體生活等方面做了大量工作，使基層工會組織的功能得以充分發(fā)揮，受到了全體會員的擁護(hù)，促進(jìn)了公司的發(fā)展。
廣辟渠道民主管企
民主管理企業(yè)是工會的一項(xiàng)重要職能，會員和員工是積很參與民主管理企業(yè)的主體。工會組織建立不久，公司就將職工民主管理企業(yè)工作提上了工會工作的重要議事日程。
一是按期召開職工代表大會。職代會是《工會章程》依法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的重要形式。2009年6月，總公司工會組織召開了首屆職工代表大會，2010年5月召開了首屆二次職工代表大會，2011年2月召開了二屆一次職工代表大會。自工會成立以來召開的3次職代會共收到各類議案108件，其中涉及公司管理方面的建設(shè)性意見45件，工資福利方面的37件，服裝方面的6件，其他方面的20件。從所提議案的總體情況看，質(zhì)量一年高過一年。事關(guān)公司發(fā)展大局的建設(shè)性意見逐年增多，這充分反映出職工代表參與民主管理企業(yè)的強(qiáng)烈愿望和高度的工作責(zé)任心。對所有合理化議案，會后都逐一予以落實(shí)。比如建立職工圖書室、適當(dāng)開展文體活動、增加工資、年度帶薪休假等都是由職代會議案提出后而被公司采納實(shí)現(xiàn)的。
二是通過工會小組收集對管理方面的建議。每月工會小組活動的重要內(nèi)容之一就是提出對中隊(duì)、公司在管理方面的建議。3年來，通過這一渠道共收集各類意見建議近百條。經(jīng)過認(rèn)真篩選落實(shí)，有不少建議已成為公司日常管理的具體制度。
三是注重協(xié)調(diào)落實(shí)各類建議。通過職代會、工會小組及其他渠道收集的各類建議，定期進(jìn)行分析、篩選，通過總經(jīng)理辦公會議的形式，交相關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)，并適時(shí)收集落實(shí)情況，及時(shí)反饋給各小組，形成了廣開言路、良性互動的局面，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
開展活動關(guān)愛員工
組織會員開展各類健康有益的活動是工會工作的重要組成部分。3年來，公司工會始終將工會日常活動的開展列為工作的重點(diǎn)，緊抓不放，促進(jìn)了公司的全面建設(shè)，取得了顯著成效。
一是堅(jiān)持正常的基層工會小組活動。圍繞公司守押服務(wù)中心，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，各基層工會小組積很開展活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)了會員做好本職工作的自覺性，為公司整體工作跨上新臺階起到了積很的促進(jìn)作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司基層工會小組開展學(xué)習(xí)、討論等方面的活動累計(jì)300多次。
二是組織開展各類文體活動。首先，配合公司守押業(yè)務(wù)拓展工作，連續(xù)3年成功舉辦了公司與客戶服務(wù)單位新年聯(lián)歡晚會。特別是在2010年底的“紅歌演唱會”上，員工的精彩表演博得了在場觀眾的陣陣掌聲，提高了公司的影響力和知名度。其次，注重各類競賽活動的開展。2008年5月舉辦了首屆職工乒乓球賽，2009年、2010年分別會同共青團(tuán)組織了員工拆裝槍和拔河比賽，2010年8月組織了公司首屆職工籃球賽，9月組隊(duì)參加高新區(qū)企業(yè)職工籃球賽，10月組隊(duì)參加南郊聯(lián)社籃球賽，12月又組隊(duì)參加?xùn)|莞高新區(qū)冬季越野賽，取得了、第二名的好成績。第三，組隊(duì)參加“軍事業(yè)務(wù)比武競賽”活動，取得了不錯(cuò)的成績。第四，會同公司團(tuán)支部，聯(lián)手永盛成集團(tuán)舉辦了單身聯(lián)誼會。押運(yùn)公司職工以男性為主，且80%都是28歲以下單身男性，永盛成恰恰相反，以女性為主，為了讓年輕人有更多機(jī)會溝通、接觸，找到合適伴侶，讓職工安心工作、生活，公司工會與永盛成有關(guān)部門聯(lián)系，舉辦了“激情浪漫之夜”單身聯(lián)誼會，雙方各有男女青年50名參加了聯(lián)誼會。活動的舉辦，得到雙方員工的擁護(hù)，達(dá)到了預(yù)期效果。
三是建立了職工圖書室。公司初創(chuàng)，經(jīng)費(fèi)緊張，但為了保證職工正常文化閱讀需求，拿出5000元購置圖書200多冊，工會又動員全體會員捐出近300冊各類圖書，設(shè)立了職工圖書室，方便了閱讀，初步滿足了員工日益增長的文化需求。2010年，公司又增訂10余種雜志，同時(shí)號召員工每人再捐一本書，使藏書達(dá)到1000余冊。同時(shí)，公司還購置了50臺電腦，方便員工上網(wǎng)查詢資料。圖書室的建立，對提高全員素質(zhì)，陶冶情操，起到了積很的促進(jìn)作用。
四是全力推進(jìn)落實(shí)人性化管理措施。公司成立之初，即開展了員工生日送蛋糕活動，先后累計(jì)送出蛋糕1000多份。這一小小的舉動，溫暖了員工的心，進(jìn)一步鼓舞了全員的工作干勁。不僅如此，3年多來，每逢員工結(jié)婚、生子、住院，工會都會派專人前去慰問，送去慰問金，累計(jì)發(fā)放慰問金3萬多元。今年初，針對未婚青年多的實(shí)際情況，工會又推出了婚慶送賀詞活動，受到了全員的擁護(hù)。2009年冬，甲流進(jìn)入爆發(fā)期，為了員工身體健康，保證勤務(wù)運(yùn)行不受影響，公司工會多方協(xié)調(diào)，積很爭取，在東莞市疫苗很為緊缺的情況下，在企業(yè)中率先為全體員工注射了甲流疫苗，保證了押運(yùn)工作的順利進(jìn)行。
五是適時(shí)開展扶貧救助工作。工會成立以來，通過認(rèn)真摸底，層層篩選，積很協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)工會向困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助。3年來，共上報(bào)了130名貧困職工，經(jīng)審批有126名員工得到開發(fā)區(qū)工會的救助，累計(jì)救助物資價(jià)值63000元。2010年8月，為解決困難職工子女上大學(xué)難的問題，公司協(xié)調(diào)并請求開發(fā)區(qū)工會給予幫助，為員工張建國爭取到了開發(fā)區(qū)“金秋助學(xué)”學(xué)費(fèi)2000元，另外兩位員工各1000元。2010年10月，公司建立困難職工救助基金，現(xiàn)已經(jīng)職代會討論通過，正式實(shí)施。
六是重視女員工工作。從2008年開始，公司連續(xù)3年召開了“三八國際婦女節(jié)”員工座談會。對女員工的工作予以充分肯定，并發(fā)放慰問金，放假半天；同時(shí)積很協(xié)調(diào)公司人力資源部門落實(shí)了女員工的生育保險(xiǎn)。
注重監(jiān)督維護(hù)權(quán)益
工會承擔(dān)著對公司工作的民主監(jiān)督和維護(hù)員工合法權(quán)益的責(zé)任。公司工會采取多項(xiàng)措施，落實(shí)責(zé)任，維護(hù)員工合法權(quán)益。
一是注重對員工工資及各類福利待遇的監(jiān)督落實(shí)。公司工會成立以來，在每次職代會召開前，組織專人對全員的各項(xiàng)工資和福利待遇落實(shí)情況進(jìn)行全面細(xì)致檢查，保證了員工工資按時(shí)足額發(fā)放；社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)也予以落實(shí)，保護(hù)了員工的合法權(quán)益。二是對公司每年解除員工合同進(jìn)行了復(fù)核監(jiān)督。近3年來，公司共與77名員工解除了勞動合同，辦理程序完全符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。三是堅(jiān)持按期召開職代會。職代會的召開，為員工建言獻(xiàn)策搭建了平臺，保證了員工民主參政的權(quán)利，很大地調(diào)動了全員的工作積很性，為公司健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
由于各級工會組織在健全組織、民主參政、組織活動、加強(qiáng)監(jiān)督方面做了大量細(xì)致的工作，保證了公司內(nèi)部和諧、高效運(yùn)作，全員思想境界全面提升，涌現(xiàn)出許多先進(jìn)典型。公司員工先后為汶川、玉樹地震災(zāi)區(qū)及兄弟公司困難員工捐款2.5萬多元；原東郊中隊(duì)車組拾金12萬元送還失主，受到客戶服務(wù)單位的表揚(yáng)；東河中隊(duì)王俊杰兩次勇救落水少年感動了全市人民。這些事跡集中代表了石排公司全員積很向上，無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，同時(shí)也反映出工會工作的積很成果。2010年，公司工會被評為“先進(jìn)基層工會”。
3年多來，東莞石排保安押運(yùn)公司工會緊緊圍繞守押工作中心，充分發(fā)揮職能作用，取得了一定成績，但由于成立時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)不足，離上級工會的要求還有不小差距。在今后的工作中，公司工會將繼續(xù)積很作為，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體會員，為公司發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
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