東莞石排保安公司經理談初進入保安行業的經歷
林嘉，記者采訪過的一位女經理。笑容滿面、一頭精干短發、一襲黑色服裝，當傳說中的女押運公司經理以這般姿態出現時，在記者的眼中，這位女性掌舵者與押運這個以男性主導的職業居然是融為一體的。在接觸中，林嘉的謙虛和健談讓記者更加深了對她的敬佩，但在公司員工干的眼中，林嘉卻是一位果敢睿智的女經理。
林嘉原本是東莞市公共交通總公司的一名中層領導，主要負責公交卡充值等財務工作，從公共交通行業到保安服務業的管理角色轉換，對于之前對押運沒有任何了解的林嘉來說，跨度確實有些大。但林嘉是一個敢于挑戰的人，既然成為了東莞石排保安押運公司的首席管理者，就要在工作上有一番作為，就要讓企業有一個好的發展。她有些惋惜地對記者說：“當時她是這樣想的，但是員工們并不買賬。”
對于這位初來乍到的女經理，公司的員工一開始并沒有抱太大希望。當時，員工對工資待遇很不滿意，甚至還有人暗地里策劃“罷工”，就在林經理上任后，一個看似正常的日子里，員工們聚集在公司大院里，聽聞消息的林經理，也在這時出現了。她跟員工們大膽的介紹了自己，講明了此時公司遇到的難處，她說：“公交公司接收押運公司的目的在于掙錢，而不是賠錢，押運公司的經濟來源是來自客戶，只有咱們服務到位，客戶滿意了，才會付給押運公司錢，咱們的工資也才能有所提高，公司才會接到更多的合同。所以，工資的高低是取決于咱們共同的努力。你們現在罷一天工，給客戶帶來了損失，就等于降低了自己的收入。”林經理說這是她次跟員工們見面，也可能是她身為女性和藹可親的形象，或者是誠懇實在的語言，感染了員工，員工們暗地里商量：“給她一些時間。”
此后，林經理開始了大刀闊斧的運作，確立了一個強有力的懂管理、善管理、敢管理的領導班子，為每名職工定制發放四季保安服裝，同時向高科技裝備要安全，更新和完善了監控、報警、衛星定位、車載視頻等技防裝備，通過提升服務增加業務。
在林經理的運籌帷幄和全體員工的共同努力下，公司駛入了健康、平穩和良性發展的快車道，大家的工作積很性被調動起來，公司得到快速發展。
“別的不說，公司改制以來已經給員工漲了5次工資，工資翻了一番！”當談起公司改制后的情況，林經理透露出一種自信，在記者看來，她的這種自信并非是盲目的，而是在帶領企業發展的過程中積累出來的，她以女性的柔肩擔起了守護一方金融安全的重擔，演繹出一位果敢睿智的“女總鏢頭”。
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