保安企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理之道：秉公用權(quán)，公正辦事
所謂“公心”，在詞典中的解釋有兩層意思，一是為公眾利益著想的心意，二是公正、公平的心。那么，衡量一個(gè)人有無公心，我們就可以看他在作風(fēng)上是否公平正直，有無偏私，在工作中是否能思大局之利，秉公用權(quán)，公正辦事。
由此可見，公心是相對(duì)于私心的，它體現(xiàn)的是一個(gè)人的道德修養(yǎng)和做事方式，而它的內(nèi)涵中，包括了責(zé)任心、包容心和平常心。責(zé)任心是檢驗(yàn)管理者的試金石，也是促進(jìn)一個(gè)人成長的動(dòng)力源，管理者只有真正把心思投入在工作上，才能展現(xiàn)出他敬業(yè)的精神。包容心是管理者的重要品德，一個(gè)人在工作中能夠做到容人、容事、容言、容錯(cuò)，是非常重要，且很不容易的。包容心所展現(xiàn)的是一種胸襟和氣度，彰顯的是一種人性的溫暖與光輝，蘊(yùn)藏的是一種自信和力量。擁有平常心，能使人摒棄雜念，知足常樂，讓人在工作中少一點(diǎn)倨傲，多一點(diǎn)平和，少一點(diǎn)浮躁，多一點(diǎn)淡泊，少一點(diǎn)攀比，多一點(diǎn)知足，它亦是抵制誘惑的良藥。
一個(gè)身處管理崗位的人，在很多時(shí)候都會(huì)遇到名利困擾，然而，高處不勝寒，人一旦喪失公心，稍有不慎就會(huì)身敗名裂，成為名利的犧牲品。所以，作為管理者，一定要在誘惑面前懂得放棄，一定要在工作中堅(jiān)持原則。所謂“公生明，廉生威”，只要你能擁有一顆公心，守住了底線，做到一身正氣，自然而然地就能讓自己的內(nèi)心感到充實(shí)，同時(shí)也會(huì)得到別人的擁護(hù)和愛戴。
私心過重的人是不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)身上擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，手中多多少少都有一些權(quán)力，一旦私心蓋過公心，后果是很其可怕的。喪失公心，心中只有自己，眼里只有利益，只想著謀一己之利，思一己得失，不知做事，只知來事；喪失公心，心中忘了公正，行為少了約束，身上缺了責(zé)任，有的是做事沒有底線，有的是膽大心狠；喪失公心，往往會(huì)引起私欲的膨脹，結(jié)果總是坑了團(tuán)隊(duì)，苦了員工，害了自己。
權(quán)力與公心，是相互制約相互影響的。權(quán)力的履行若是有公心的約束，發(fā)揮的效用就是良性、合理的，而權(quán)力一旦少了公心的約束，就有被濫用、錯(cuò)用的危險(xiǎn)。如同一座天平，一邊是權(quán)力，一邊是公心，權(quán)力這邊一旦上升，公心那邊必然下沉，整體的平衡就會(huì)被打破，后果可想而知。
“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”管理者大公無私，員工就敬而從之；反之，員工則敬而遠(yuǎn)之。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名言之所以一直被世代傳頌，恰恰就說明了天下與個(gè)人，公與私之問的權(quán)重關(guān)系。很多人失去公心，往往是把集體與個(gè)人，公與私的關(guān)系相混淆。“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。”一滴海水只有融入大海才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，個(gè)人作為團(tuán)隊(duì)的一員，不管是管理者還是員工，都不可能孤立的存在，只有在工作中將自己完全融入整個(gè)體系中，以主人公的心態(tài)去考慮問題，從整體的利益去思考問題，才能做好自己的本職工作，才能使個(gè)人能力和價(jià)值落到實(shí)處。
“大丈夫立身行事，須出以公心。”出以公心不只是一種意識(shí)，一句口號(hào)，更要體現(xiàn)在做事上。在工作中，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)樹立“公心大于一切”的精神，要知道“公心”是會(huì)互相傳染的，只要人人都懂得“團(tuán)隊(duì)好，自己才能好”，那這個(gè)集體就會(huì)人人有“公心”。作為管理者，做人處事一定要秉持公心，公正辦事，公道用人。作為一線員工，在渴望得到一個(gè)公平工作環(huán)境的同時(shí)，也應(yīng)該承擔(dān)起維護(hù)公平的責(zé)任，自覺遵守各項(xiàng)制度和規(guī)則。只有團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)人感覺到公平，才能為了共同的利益，為了同一個(gè)目標(biāo)而自覺工作。
究其實(shí)質(zhì)，“公心”與人性、道德有著直接的關(guān)系，它是一個(gè)人價(jià)值觀、人生觀、世界觀的具體表現(xiàn)，只要我們?cè)谛撵`深處刻下了“公心為上”的觀念，就能在實(shí)際工作中轉(zhuǎn)化成為有利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的正能量。
“公心”、“私心”不是靠嘴談出來的，時(shí)間是一面鏡子。
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